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太阳城申请:互联网企业的绩效尤其突出

时间:2021/1/7 11:17:40   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:“如果没有有效的监管,很难改变加班的现状,不仅是互联网公司,各行各业都是如此。”孙宁曾在一家互联网公司工作,因为压力过大而选择离开。但在一家知名零售公司工作后,他发现加班仍然是不可避免的。清华大学社会学系教授孙丽萍在谈到拼多多女孩之死时表示,这一事件反映了这个世界的荒谬。“很多人认为这应该是成功之路?”一些人甚至认为只...
“如果没有有效的监管,很难改变加班的现状,不仅是互联网公司,各行各业都是如此。”孙宁曾在一家互联网公司工作,因为压力过大而选择离开。但在一家知名零售公司工作后,他发现加班仍然是不可避免的。

清华大学社会学系教授孙丽萍在谈到拼多多女孩之死时表示,这一事件反映了这个世界的荒谬。“很多人认为这应该是成功之路?”一些人甚至认为只有这样,经济才能快速发展,国家才能更加繁荣……有些事情也许是我们需要认真反思的时候。”

“其实,加班文化不仅仅存在于互联网企业中,互联网企业的绩效尤其突出。”中国人民大学经济学院教授于泽分析,这是由互联网公司的特点决定的。首先,数字化行业具有产品变化快、反应快的特点,因此对员工的工作效率有更高的要求。同时,互联网公司的盈利模式非常注重降低成本,也存在过度商业化的情况。有些企业追求产出效果最大化,却忽视人性化管理。

余泽认为,“加班文化”不仅在中国存在,在日本、韩国等东亚国家也存在。作为市场经济的追逐者,东亚国家曾经把低成本的人员作为重要的发展模式。然而,随着员工工资的不断提高,企业为了保持低成本,形成了员工“加班文化”来对冲劳动力成本。“增加”。于泽认为,从根本上解决加班的问题,一方面,我们必须更加注意保护工人,另一方面,我们也必须从盈利模型指导企业将减少劳动力成本通过技术创新来获利的健康模型。


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